简述绩效沟通中信息收集与分析的意义。-苏州自考网

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江苏绩效管理模拟卷一

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44

简述绩效沟通中信息收集与分析的意义。

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战略性绩效管理

( )的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么做，在这种方式下，员工的任务是听和学,以管理者为中心而不是以员工为中心。

A、指令式反馈
B、指导式反馈
C、授权式反馈
D、复合式反馈

下列反馈面谈类型中，属于反面反馈的是

A、口头表扬
B、汉堡法
C、BEST法
D、奖励
E、晋升

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